彩神ll解析 女员工试用期内怀孕遭辞退 人社局:违法,建议举报

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  据中国之声报道:大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息,近日在网络引起热议。据媒体报道,王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期俩个多月,越来越了意外下个月就都可不上能 转正。可就在上周,王女士发现此人 怀孕了,她便主动向公司领导告知此人 怀孕的消息,希望能有一次坦诚的沟通。可没想到,公司在得知具体情况后岂全部都是直接辞退了她。

  也不女性在应聘的后会 不可能 都遇到过之类的哪些地方的难题,“算不算怀孕”、“近期有越来越怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。越来越,你这一做法到哪些地方程度算作违法呢?女性又该何如维护此人 的权利?

  向领导报告怀孕,补偿80元直接辞退

  大连王女士在网上反映称,今年2月11日她入职到大连一家公司,担任网页设计的工作。她在入职时得知,公司的试用期为1到俩个月。也也不说,不可能 一切顺利,最晚应该在5月份,公司就会跟她签订劳动合同。4月13日,王女士发现此人 怀孕了,经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后,王女士主动向领导报告此人 怀孕的具体情况,希望公司提前给她交纳社保,生孩子都可不上能 用到生育保险。

  王女士告诉中国之声记者:“试用期期间越来越给我缴纳五险一金,也越来越给我签订任何的合同,包括试用期合同不可能 是劳动合同。在4月13号的后会 不想查出来怀孕了,怀孕40天。不可能 是周末,或者上班的第1天,不想跟领导说了你这一事情。”

  然而,公司领导得知王女士怀孕后,表示要辞退她,或者表示,多给她开二天的工资、共80多元作为补偿。当天下午,王女士就被抛弃了公司。王女士表示,入职的后会 ,公司并越来越与她签订劳动合同,此人 发现怀孕后,就想在转正后会 跟领导进行坦诚的沟通,但没想到领导会直接辞退了她。

  王女士表示:“不可能 我确实是去的时间比较短。或者我当时说的是看一下公司对你这一事的态度是哪些地方。跟我说我越来越等到试用期后会 、签劳动合同后会 ,我再告诉你你这一事。不可能 我是不希望不想确实我是在骗你的保险,不可能 是为甚样,不可能 是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说越来越用我了。”

  王女士说,此人 向公司报告此人 怀孕时已做好了不可能 被辞退的心理准备,或者企业你这一在试用期不签订劳动合同,又将孕期职工辞退的做法算不算合理呢?对此,辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示,公司你这一做法涉嫌违法。

  刘万昕:“试用期也是应当签订劳动合同,劳动者在你这一劳动关系建立的后会 ,也是处在俩个多相对弱势的越来越俩个多地位,也不说不可能 是不签订劳动合同一段话,都可不上能 到劳动监察去投诉,一起去,尽不可能 多的去保存你这一相关的证据证明此人 和企业之间处在你这一劳动关系。头上掌握一定的证据一段话呢,那不可能 就今后此人 的维权,不可能 会有你这一帮助。针对你这一案子的具体情况,劳动者你这一不处在比如说严重违反劳动纪律,不可能 是说越来越胜任工作,经过调整工作岗位仍然越来越胜任,不处在你这一具体情况。也不我认为,企业解除劳动合同是违反法律规定的。”

  人社局:严重违法,建议投诉举报

  据了解,王女士并越来越透露所在公司的名称,也越来越向政府相关部门投诉。对于王女士的遭遇,不少日本外国明星微博 表示同情。

  有日本外国明星微博 表示:“现在也不企业在试用期不签劳动合同你这一也不违法的,还辞退孕妇,曾经 的公司就应该治理,给女性同胞合法权益。”

  不过,全部都是日本外国明星微博 表示,也要理解公司的决定,毕竟经营企业也不容易,不可能 继续让王女士留在公司,不可能 会增加企业的用人成本。

  “你这一事儿也不能一味的谴责企业。你这一女生故意隐瞒怀孕的具体情况,甚至在入职的后会 欺骗公司。 入职后会 马上怀孕或者休产假,产假休完后会 直接辞职 也不小公司就几此人 ,利润未必高。俩个多女员工怀孕了公司不断的掏钱养着你,还得找另外俩个多人来代替你的工作。”

  一起去,有个别日本外国明星微博 甚至质疑,王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此,王女士感到委屈,称不可能 她想骗取好处,也都可不上能 选用在签订劳动合同后再告诉公司此人 怀孕。

  针对王女士反映的具体情况,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,越来越一起去订立书面劳动合同的,应当自用工之日起俩个多月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期,试用期暗含在劳动合同期限内。一起去,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

  贾丹丹:“王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,越来越为王女士缴纳社会保险,这你这一就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法具体情况,亲戚亲戚大伙建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护此人 的合法权益。亲戚亲戚大伙劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件,开通绿色通道,快立快结,及时查处用人单位的违法行为,切实保障劳动者的合法权益。”

  (记者 贾铁生)